Chef de projet Territoire zéro chômeur de longue durée F/H

  • CDD 1 an renouvelable
  • SPL CAUX SEINE DEVELOPPEMENT
  • Poste à pourvoir le November 2nd 2020

Missions

  • Piloter le projet TZCLD

1. Assurer la coordination et le suivi de l’ensemble des étapes nécessaire au dépôt du dossier de candidature 2. Etre force de proposition et rendre compte régulièrement auprès des principaux partenaires et des élu.es 3. Animer le réseau de partenaire 4. Promouvoir le projet et communiquer sur la démarche 5. Garantir la gestion des ressources (humaines, juridiques, financières, matérielles) 6. Participer aux échanges et rencontres des différents réseaux de collectivités engagées dans cette démarche

  • Contribuer à mettre en œuvre la méthode d’expérimentation 

1. Mise en place et animation d’un consensus territorial entre tous les acteurs (personnes privées durablement d’emplois, habitants, institutions, associations, acteurs économiques) avec comme objectif la suppression de la privation d’emploi 2. Structuration et animation du comité local et des éventuels comités opérationnels / commissions en lien avec les structures compétences et les associations. 3. Identifier les activités supports à la création d’emplois et préfigurer le fonctionnement et la gouvernance de l’Entreprise à But d’Emploi.

Profil

Manager de projets avec de fortes compétences humaines et une connaissance du monde de l’ESS. Forte disponibilité et adhésion à la philosophie du dispositif. Une expérience managériale dans un domaine associant activité d’insertion et activité économique sera appréciée.

1. Connaissances / savoir-faire .

Connaître les politiques de l’insertion, de l’emploi et connaître le modèle économique des structures d’insertion par l’activité économique. Connaître le monde économique, la gestion et le fonctionnement des entreprises. Connaître l’environnement des collectivités et les acteurs institutionnels. Connaître les relations interpersonnelles, le management d’équipe et le fonctionnement collectif en mode projet. Etre titulaire d’un diplôme national d’études supérieures. Avoir déjà exercé sur des fonctions similaires. Posséder les savoirs généraux dans le cadre juridique et conventionnel, dans le droit privé et droit public. Posséder les savoirs généraux dans la gestion des acteurs politiques, économiques, sociaux et associatifs du territoire. Posséder les savoirs généraux dans la gestion des ressources humaines, les techniques de communication internes/externes, dans les techniques d’animation et de dynamique de groupes.

2. Compétences / savoir‐être . Etre capable de travailler en équipe de manière transversale avec des partenaires divers tout en guidant les travaux par des techniques d’animation et de production collective. Savoir dialoguer et négocier en faisant preuve de capacités d’écoute active et de diplomatie avec la force de conviction nécessaire à l’avancée du projet. Savoir analyser des situations, définir des hypothèses, formaliser des projets avec une bonne maîtrise de l’écrit dans un esprit de synthèse. Savoir prendre la parole en public et savoir convaincre ses interlocuteurs. Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions Savoir coopérer avec les institutions et les partenaires Savoir suivre un projet, piloter les échéances et en rendre compte aux instances de décision, Savoir organiser et animer des réunions, comités de pilotage et groupes de travail, Esprit d’équipe, sens de l’écoute et de l’observation Sens du service public Horaires avec une amplitude et rythmes variables en fonction des obligations des partenaires et institutions Savoir préserver le devoir de réserve, être discret sur le dispositif et les bénéficiaires.

Contact

Wardia ELKHAZI