L’attraction des talents, la réinvention de l’attractivité et du développement économique au cœur des travaux du CNER en 2023

Après une année 2022 record en nombre de publications pour le CNER (pas moins de 7 !) l’année 2023 s’annonce elle aussi très riche, avec des incontournables comme le benchmark attractivité ou des dossiers de bonnes pratiques, mais aussi des nouveaux formats en préparation. 

L’attraction des talents, toujours au centre des préoccupations  

Après avoir publié en 2022 un dossier décryptant 10 bonnes pratiques élaborées et mises en œuvre par des territoires français pour attirer et ancrer les cibles professionnelles, le CNER s’intéressera en 2023 aux bonnes pratiques des territoires étrangers. Un webinaire est d’ores et déjà prévu le 15 juin dans la perspective de la parution d’un nouveau dossier.  

Le CNER accordera également une attention particulière aux leviers à disposition des collectivités et des agences pour accompagner les entreprises dans leurs problématiques de recrutement. Cette problématique fera l’objet d’articles réguliers, en vue de la parution ultérieure d’un dossier de bonnes pratiques. 

Une grande réflexion sur la réinvention de l’attractivité et du développement économique à l’aune des transitions environnementales et sociétales 

Dans le cadre d’une réflexion collective et ambitieuse sur la réinvention de l’attractivité et du développement économique à l’aune des transitions environnementales et sociétales, le CNER consacrera de nombreux travaux à ce sujet en 2023. 

Au programme :  

• Des vidéos d’universitaires pour décrypter l’impact des transitions sur les métiers du développement économique et de l’attractivité ; 
• Des vidéos de représentants d’entreprises pour comprendre les enjeux liés aux transitions dans les différents secteurs d’activités ; 
• Des articles et dossiers de bonnes pratiques de territoires précurseurs dans la prise en compte des transitions : optimisation foncière, attractivité durable, accompagnement des entreprises dans leur décarbonation, etc.