Attraction de talents 2 : les bonnes pratiques internationales

Après un premier dossier numérique consacré aux bonnes pratiques d’attraction de talents des territoires français, paru en octobre 2022, le CNER élargit la focale avec un nouveau dossier numérique s’intéressant aux stratégies et actions des territoires étrangers pour attirer et ancrer ces cibles professionnelles.

Cette publication se compose de trois éléments :

1. Une introduction, pour cadrer le sujet avec un état des lieux des différents types de stratégies et actions identifiées
2. Dix fiches de présentation de pratiques particulièrement inspirantes, décryptant leur genèse, leur fonctionnement, leur organisation, leurs résultats, etc.
3. Le témoignage d’un spécialiste international de l’attraction de talents

Au total, vous y découvrirez une trentaine de pratiques de pays, régions et villes du monde entier en matière d’attraction de talents (nationaux et/ou internationaux selon les échelles et les territoires), et notamment de nombreux exemples nord-américains, grâce à l’appui de l’International Economic Development Council (IEDC).

Parmi ces pratiques, les dix suivantes ont fait l'objet de fiches de présentation détaillées :

• Because Berlin (Allemagne), un programme de soutien aux talents résidant dans des pays où le développement de leurs projets est compromis.
• Biskaia Talent (Espagne), une structure dédiée à l'attraction et à la rétention des talents proposant de nombreux services à ces derniers
• Boomerang Greensboro (États-Unis), un programme d'aide au retour sur le territoire pour les talents qui en sont originaires du territoire mais ont déménagé pour leurs études ou leur travail
• Codenhagen Challenge (Danemark), un défi de codage lancé aux développeurs internationaux pour les attirer à Copenhague
• Helsinki Freedom (Finlande), une campagne de communication inspirante
• International House Vilnius (Lituanie), un lieu d'accueil, d'accompagnement et d'intégration des talents internationaux
• Kaitangata House and Lange Package (Nouvelle-Zélande), un programme d'aide à l'accession à la propriété pour les nouveaux arrivants
• Move Up Upstate SC (États-Unis), une démarche de marque employeur territoriale
• Stratégie d'attractivité 2016-2020 d'Eindhoven (Pays-Bas), fondée sur un travail de segmentation très fin 
• Talent Montréal (Canada), un programme de recrutement des talents internationaux passant notamment par l'organisation de missions de recrutement à l'étranger

Informations pratiques :

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